在留資格の要件として、前職者をクビにしていないことを要求しており、特定技能制度自体で雇用が奪われることは考え難いです。
在留資格の要件として、受け入れ先企業自体が適切であることも要求し、在留資格を取得させない仕組みが構築されています。